人力資源管理係統有哪些好用的功能?這些才是公司需要的

employee self service

人力資源管理係統作為企業必備的管理係統之一,包含了六個人力資源管理模塊,可以幫助企業有效地做好人力資源管理工作。人力資源管理係統(employee self service)可以自動處理大部分的人力資源管理事務性工作,企業人力資源隻需要處理極少量的異常情況即可,能夠有更多的時間參與企業的發展和員工的培訓

1、多樣化考勤打卡

現在人力資源管理係統包括考勤管理功能,考勤卡不再局限於使用固定地點的考勤設備來完成,相反,你可以通過位置、位置、 wi fi、人臉識別、人臉識別、溫度檢測、指紋識別等方式打卡。這種報到機製提高了報到效率,解決了企業員工排隊報到的問題,同時對外勤員工的報到也有很好的解決方案。

2、智能招聘功能

招聘是企業人力資源需要長期做的事情,但招聘需要花費更多的時間和精力,也不可能在短時間內實現。今天的人力資源管理係統在招聘中集成了這種大數據 ai 技術,可以幫助企業人力資源招聘信息到主要的招聘平台,也可以到招聘平台收集和搜索簡曆,係統可以根據求職信息識別關鍵信息,並在網絡上匹配簡曆信息找到高匹配的簡曆下載並推送到人力資源部。

3、在線培訓教學

一般情況下,企業對員工的培訓一般是舉行培訓活動,然後需要培訓人員一起,現場培訓按時進行。現在的人力資源管理係統吸收了網絡教育的優點,將在線培訓功能整合到係統中,企業隻需記錄相關的培訓課程,就可以讓員工通過自助應用程序或網頁隨時隨地學習。這也很容易讓員工接受,而且對於企業來說隻需要進行一次培訓記錄,就可以實現多次培訓,節省了大量的培訓成本和時間。此外,該係統還包括在線考試功能,可以幫助員工更好地鞏固培訓知識,同時也為係統提供了培訓效果評估。

4、薪酬自動核算

在傳統的薪酬計算軟件中,人力資源或財務人員往往需要逐項輸入相關數據,然後通過軟件進行計算。而在當今的人力資源管理係統中,係統將自動關聯員工信息,訪問員工崗位信息、薪酬結構、考勤數據、績效數據、項目獎金、福利福利等數據,實現員工薪酬的自動計算,根本不需要人工輸入,消除人為錯誤的問題。

5、人才盤點功能

人才盤點功能是則是人力資源信息管理工作係統的深層次功能,運用大數據分析技術來對員工的各項財務數據模型進行研究統計和分析,生成員工學習能力畫像。係統能夠為公司員工的各項經濟優勢方麵進行標簽標注,並進行存檔,便於提高企業文化需要我們用到這類人才時可以在係統中直接搜索並查看。

6、人力資源數據報表

人力資源管理係統可以定期生成人力資源數據報表,係統可以根據企業的組織結構,分層分析人力資源數據的合理性。例如,通過了解一個部門的人員配置、資金投入、勞動力成本、項目價值、工作績效、考勤數據等信息,通過數據比較分析是否存在不合理的人力資源配置,然後對不合理的部門進行適當的調整和優化,以降低人力成本,提高工作產出的價值,逐步完成整個企業的人力資源管理優化工作。