同事能力差卻被提拔，但是我們自己卻接手一些問題棘手的工作且工資得到了不斷提高。相信有許多人對這一發展情況一頭霧水，不知道公司領導到底在想些什么。但是可以細細琢磨下，人力資源外判大家可能就會通過發現，其實就是身邊存在很多這樣的例子，自己的業績也很好，得到一個領導的青睞，工資也慢慢地上調，但是一直得不到提拔，沒有解決辦法走上更高的位置。

1.給你漲工資，說明認可你的能力。

首先，第一點是關於自己的加薪制度問題，這無疑是一個領導對你很重視、外勞仲介也對你能力可以表示企業認可的。想象進行一下，如果我們自己辦的事效率低，幹得不好，領導憑什么給你加薪?總不會是嫌棄錢太多吧。因此，領導給自己通過加薪這一點來說無疑都是值得慶賀，自身的能力和價值也受到公司高層的青睞。

至於接手棘手的工作也許是領導認為你是個能幹的人，不急著提升你的職位，到基層鍛煉幾年，把基本功練紮實一些，本事大了就不怕以後沒法提拔了。外判人力資源公司正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”

在這種情況下，你必須保持對工作的熱情。我相信是金子總會發光的，更加努力地去展現你的能力和價值。總有一天，領導會對你印象深刻。

2.不給你升職，說明你不受信任。

另一種觀點是領導不夠信任你。從這個層面來說，確實是合理的。洋蔥式穿法登山就像過去的封建社會一樣，皇帝身邊的紅人不一定是文武雙全的天才。只要皇帝高興，那么這個位置十有八九會穩定。換句話說，你可能做得很好，但你不會讓領導高興，或者你沒有足夠的情商，領導沒有辦法把你當作知己或重點培養對象。因此，你只能通過提拔你信任的人來提高你的工資，而是通過提高能工作的人的工資。

碰到這樣的情況，一定要學會如何提高我們自己的情商，怎樣讓領導在和你相處的時候可以開心這也是作為一門研究學問。從古至今，職場從來就是高情商人的天下，自己的工作學習能力在受人賞識的時候再想辦法能夠得到企業領導的信任，這就要求必然會讓往後的職場社會生活平步青雲。

3. 人才不一定是高地位。

這個層面涉及的人情比較多，這也是職場中難免會遇到的情況。網友們列出了這種假設的幾種可能性。

首先，也許領導真的很欣賞你，座位也要你坐，但計劃跟不上變化，領導直接下令，把位置留給別人或自己的親戚。即使你的領導對你再好也將是徒勞的，畢竟，還要遵循老板的指示。

第二點是雖然一個同事表現很好，工作能力不如你，但其他人更受歡迎。他不時拜訪領導，領導家裏的婚禮、葬禮和婚禮，也是能來的最快、能幫忙的人。正是有了這樣一個機會，這位明智的同事得到了提拔。能力強的人升職只是時間問題，但他不能先欠別人人情，所以能力強的人先加薪再加薪。