首先是看看雇主需要阿姨做什麼樣的工作。例如簡單的打掃衛生，為兩三個人做一頓簡單的飯，那麼也許每小時的工作就足夠了。如果家裏人多，需要早、中、晚三餐，或者聘請保姆更為合適。

其次是看家裏有沒有需要照顧的老人或者小孩，是否需要這個家政服務員幫忙。鍾點工的工作內容比較簡單，就是打掃衛生做飯，大部分衣服可能不會幫忙整理和洗滌。如果是日班保姆的話，可以幫忙照顧老人或者帶孩子。

最後是看預算，保姆可分為全職保姆和日班保姆，全職保姆按職等可分為初級保姆、中級保姆、高級保姆、金保姆; 日班保姆按小時分為每天2小時、每天3小時、每天4小時、每天5小時。至於家庭保姆的工資是多少，不同等級的保姆工資是不同的，不同工作內容的保姆工資也會不同。一般來說，每小時有45個、67個和10個工人，而且時間更加靈活。您可以在固定的時間使用它，也可以根據需要調用它。一個保姆是固定的費用，基本上是4000美元，一個更好的可能是6000或7000美元。

至於雇小時工還是保姆，可以根據實際情況多和保姆溝通，看看哪個更適合你家。

如何找到合適的保姆?

雇主最好先對目前的家政市場經濟整體價格、服務工作內容分析以及社會基本信息流程有一個學生初步的了解。在接觸家政公司的時候，應該更加准確、詳細地描述我們自己的需求，這樣的人才能實現快速發展找到合適的住家保姆。據小編了解到可以在保姆網專門查詢保姆阿姨的信用。

用人單位在招聘住家保姆時，不要把重點放在住家保姆的工資上，而是要提前了解公司的情況。如果是標准的家政公司，雙方在合同中詳細簽訂服務內容、責任、價格，很多問題都可以很好的解決。

正規的內資公司起到監管作用。私下雇傭住家保姆看似省了不少錢，但在雇主和住家保姆發生糾紛的情況下，沒有第三方可以起到監督作用。沒有正規家政公司的監管，住家保姆很容易出現服務不達標、偷工減料的情況。所以建議選擇國內正規公司，按照規范簽約。

但是雇傭保姆和雇傭員工一樣重要。那麼，雇傭家庭保姆的一些建議是什麼呢?

她是否熱愛家政工作：

首先要了解保姆為什麼從事這份工作，是否熱愛這份工作，是否崇尚事業。

有些人可能就是因為生計被逼無奈選來出來做家政服務行業，並不是真心願意去搭理別人的家庭、照顧別人的家人，所以通過這一思想觀念以及對於企業雇傭保姆來說都是至關重要。

工作經驗：

無論應聘什麼工作，工作經驗都是最重要的。經驗豐富，工作起來自然上手快，經驗不足，工作之初自然笨拙。

尤其是保姆行業，有經驗的人在飲食營養，照顧幼兒，照顧老人方面有很大的優勢。

是否受過專業培訓：

保姆是否接受過專業培訓機構的培訓，以及某些保姆職位是否具有專業的就業證書。如: 婦產科、兒童保育等。確保保姆是專業的員工，而不是不認識的門外漢。

薪資待遇要求、休假：

工資待遇一定要提前溝通好，保姆能負責什麼工作，具體工資要求，月休假怎麼休息。

最好時間我們不要跟家人有沖突，比如保姆想周末雙休，但是周末你無法進行照顧自己家庭，需要在企業簽訂勞動合同前提前談妥。

保姆如何計劃她的一天:

要說工資待遇，要說保姆如果正式工作，打算怎麼安排當天的工作安排，主要看保姆在當天的工作中具體怎麼安排，是否考慮周到。

照顧嬰兒和老人的注意事項:

如果請保姆的重心是要讓其照顧自己寶寶、老人，就要讓一個保姆談一談在照顧教育孩子、老人時，有哪些需要注意安全事項，看其是否有足夠的經驗、耐心，以及企業是否可以具備照顧好他們家人的能力。

還有沒有一點，就是我們如果要選一個保姆白天幫忙照顧這些老人問題或者是一些小孩子，那麼對於這個保姆一定要找一個靠譜一點的，在工作的時候學生不能因為突然曠工，就算是提前請假管理也要通過提前告知，不能選一個三天打魚兩天曬網的，給自己作為家庭的生活也會造成影響很大的困擾和麻煩。

如果要找一個保姆來清理單詞，有幾點需要注意。

當保姆到家時，主人不必太客氣，要嚴厲以後放松。外傭盡可能做好家務通知。

保姆不要和家人同桌吃飯，以免讓家人覺得不舒服。更重要的是避免保姆在等男主人回家吃飯時的善良和執著。

如果我們只是做一般管理家務不可聘用高學曆保姆，防止企業發生自以為是、不聽主人可以要求的事情。

嚴肅地停止，停止保姆第一次頂撞主人和主人的“面子”來看。

不要用保姆的手機雇傭保姆，寧願提供保姆免費使用自己的電話，避免因為保姆每天會耽誤家務，特別是會放松對老人的照顧而後悔的事情。

保姆做錯事情，主人一定要及時與其溝通和批評，長者照顧不可好心忍讓而導致保姆不再願意與主人溝通，更不能接受主人的批評。

家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。

在保姆的管理上，應該是一個人在家庭中承擔，防止保姆造成混亂和困惑。

節假日或家庭來的客人多的時候，要給保姆一定的工資補償，以示鼓勵。

保姆工作也要有中長期激勵制度，半年後加薪，一年後表現好的還有其他激勵，比如年底多一個月工資等等。