為什么要提升自己學曆呢?因為高學曆是公司入職的一個門檻，因為高學曆是走向領導管理崗位的一個學生必備條件，學曆提升在內部職員進行工作，甚至我們以後婚姻都是具有不可缺少的衡量標准。

1.工作

就業，是成人社會的第一要求，也是每年畢業季前無數畢業生面臨的最嚴峻考驗。

因為沒有高學曆的尷尬，到處碰壁，到處碰壁。副學士高級文憑即使你找到了工作，你也不滿意你的薪水。我不知道你是否注意到你周圍總是有這種現象。上班之後，你想辭掉各種各樣的工作，辭掉工作之後，你找不到工作，然後你滿足於只有一個工作，以此類推。

許多公司在招聘時，對教育有著嚴格的要求，因此，許多人為了找到一份滿意的工作，試圖通過各種方式提高教育水平來增加自己的優勢。

2.抓住機遇

教育意味著機會，這很簡單。你願意努力工作但別人不給你機會。

學曆是學習的證明，高學曆可以通過幫助你縮短達到教學目標市場之間的距離。

學習之後，你可以不斷積累知識，豐富自己的知識，高級文憑同等學歷同時，學習也可以提高自己的思維能力，開闊自己的視野，可以多接觸，對未來的發展有很大的幫助

機會是留給有准備的人的。只有不斷學習，提高自己的知識，增強自己的競爭力，你才能有充分的信心在機會到來時抓住它。

平時看起來似乎沒什么用，但是當你需要一個學位來重新開始的時候，基礎文憑出路你不僅需要花費更多的時間和金錢，而且你也失去了很多生活中的機會，畢竟，一個聰明的人不會介意手中有一個更高的文憑。

3.工資定級

國有企事業單位的工資基本上是按學位設定的，大學生的工資水平高於大學生的工資水平，更多的是按學位設定的工資標准。

員工進行加薪過程中，也都會提供參考以下學曆的高低，壁虎怕什麼精油學曆高的起薪高。

在制度要求參照學曆來確定加薪的前提下，你除了優秀的技能、刻苦的工作外，還要學習和提高自己的資曆，這樣當工資增加的時候，可以更加有利

4.職稱評定

現在各種職稱幾乎都和學曆掛鉤，評高級職稱時大專以下基本沒有機會，而很多單位的分管領導幾乎都是高級職稱的人擔任。沒有高級職稱，將失去許多擔任主管領導的機會，而沒有本科課程，將增加評高級職稱的難度。

機會擺在眼前，卻沒有抓住。舉例來說，大部分中層領導職位的專科學校候選人，例如部門主管，基本上都是碩士或博士學位，而很多單位，例如學校或法院等，都會有一定的年資(甚至有些小學也是如此)。