下列哪一種雇主必須提供勞工補償福利？

A: 根據加州勞工法規第3700條規定，所有加州的雇主均須向其員工提供工傷補償福利。家居保險水浸

最常見的員工補償申請類型是什麼？

工作傷害索賠的常見原因
肌肉拉傷與扭傷。對工作者而言，肌肉拉傷與扭傷無疑是工作場所中最為普遍的傷害類型。...
切割傷與穿刺傷。...
嚴重切割傷與撕裂傷。...
過度使用或重複性壓力傷害，包括背部傷害。...
骨折。家居保險保障範圍

在紐約，您能工作多少小時並仍能領取失業金？

紐約州勞工部（NYS DOL）所實施的新部分失業制度，採取了「時數為基礎」的計算方式。依據此新規定，若您在一週內工作時數不超過30小時，且總薪資（不含自營事業所得）未達504美元，則您仍可享有該週的全額失業補助金，而不受限於一週內的工作天數，最多可達七日。

紐約州勞工補償的最低薪資標準是多少？

紐約州員工補償保險之豁免規定

對於未被排除在保障範圍外的公司高層管理人員，亦須達到最低薪資總額為$45,500，方能據以計算員工補償保險之費用。

在賓夕法尼亞州，你能否在領取工人補償的同時繼續工作？

在賓夕法尼亞州，您即使在領取工人補償福利期間仍可繼續工作，但須留意相關條件與限制。倘若您因工作相關傷害而重返工作崗位，但所獲薪酬低於受傷前的水平，您可能有資格申請部分傷殘福利。

當員工發生傷害時，雇主應該承擔哪些責任？

雇主應確保：對於輕微傷害，應及時進行急救處理；在必要時，應安排由雇主選定的醫師或員工預先指定的醫師進行醫療治療。對於極端緊急情況，應立即將受傷者送往任何可及的醫生、醫院或公共醫療服務機構。

在勞工補償申請中，哪個身體部位通常具有最高的評估價值？

除了失去肢體之外，勞工賠償案件中涉及頭部傷害的案件，通常在索賠金額上最高，並能獲得最多的賠償金。

美國的勞工補償保險是什麼？

核心觀點概述。勞工補償是一種雇主提供的保險保障，專為因工作相關事故、疾病或傷害而受傷或殘疾的員工提供福利金。

在加州，我可否選擇使用自己的保險來替代僱員補償保險？

Q: 在加州，我能否以個人保險取代勞工補償保險？A: 不行，在加州您不應以個人保險取代勞工補償保險。若您在工作期間受傷，應僅透過勞工補償保險來支付醫療費用。

我可以在COBRA上停留多久？

通常情況下，雖然COBRA為暫時性質，但您可以在18至36個月的期間內繼續參加COBRA。工人保險