Jodie, May 31,2022
我們不僅評價結果,還通過一些具體的指標來評價行為。企業文化很好的回答了諸如建立薪酬系統時應體現出向哪些崗位和員工傾斜,晉升時采用什麼標准?對什麼樣的行為問題進行一些獎勵並采取什麼樣的獎勵管理方式。3培訓制度,在培訓、發展系統中,對怎樣的員工加以培訓,如何培訓等。企業文化建設只有與制度建設融合在一起,才不是為了文化而文化...